{"id":1506,"date":"2023-01-17T14:22:00","date_gmt":"2023-01-17T19:22:00","guid":{"rendered":"http:\/\/oserchanger.com\/blogue_2\/?p=1506"},"modified":"2024-06-20T09:43:53","modified_gmt":"2024-06-20T13:43:53","slug":"humour-travail-en-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oserchanger.com\/blogue_2\/2023\/01\/17\/humour-travail-en-equipe\/","title":{"rendered":"L’humour dans le travail en \u00e9quipe"},"content":{"rendered":"

\u200bVoici plusieurs suggestions pratiques et humoristiques qui, mises en application, devraient vous permettre d\u2019agr\u00e9menter le travail en \u00e9quipe<\/strong>. Comme vous le constaterez, ces suggestions concernent surtout les besoins de vari\u00e9t\u00e9, de communication et de reconnaissance, trois des besoins les plus fr\u00e9quemment mentionn\u00e9s par les personnes au travail.<\/p>\n

Pour mieux comprendre les diff\u00e9rents besoins \u200bdont la satisfaction assure notre motivation au travail, et m\u00eame notre plaisir au travail, \u200bconsultez mon autre article Plaisir au travail, bonheur au travail: comment c’est possible?<\/strong><\/em><\/a>\u200b Vous pourrez, gr\u00e2ce \u00e0 des questions, \u00e9valuer votre propre plaisir au travail.<\/p>\n

1- Travail en \u00e9quipe et pause humour (vari\u00e9t\u00e9, communication).<\/h2>\n

\u00c0 premi\u00e8re vue, voir des employ\u00e9s plaisanter ensemble au travail peut sembler non productif. Au contraire, utilis\u00e9 ad\u00e9quatement, l\u2019humour aide chacun \u00e0 bien faire son travail, permet de ventiler de fa\u00e7on acceptable les in\u00e9vitables frustrations et de garder le contr\u00f4le sur son agressivit\u00e9, particuli\u00e8rement lorsqu\u2019on est au service \u00e0 la client\u00e8le ou quand notre travail est r\u00e9p\u00e9titif et ennuyant.<\/p>\n

De plus, quand on est nouveau venu dans un milieu de travail, l\u2019humour cr\u00e9e un pont avec des personnes qu\u2019on ne conna\u00eet pas en offrant une exp\u00e9rience commune.<\/p>\n

J’ai bien dit une pause humour et non une pause ragot pendant laquelle on dit du mal de quelqu’un pendant son absence. Casser du sucre sur le dos d’un absent – bitcher <\/em> en bon qu\u00e9b\u00e9cois – n’apporte jamais rien de bon dans un travail en \u00e9quipe (ni ailleurs) et me semble un peu l\u00e2che finalement. Pr\u00e9f\u00e9rez plaisanter sur l’absurdit\u00e9 de la vie, sur vous-m\u00eame, sur votre inexp\u00e9rience peut-\u00eatre, tout en \u00e9vitant de vous rabaisser professionnellement.<\/p>\n

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2- Prenez le temps de demander \u00e0 ceux que vous rencontrez comment se passe leur journ\u00e9e (besoin de communication).<\/h2>\n

Cela prend 2 secondes et c\u2019est la meilleure fa\u00e7on de rester connect\u00e9. Si vous voulez aller plus loin, demandez Comment se passe ta journ\u00e9e sur une \u00e9chelle de 1 (tr\u00e8s mal) \u00e0 10 (super bien)?<\/em> Si la personne vous r\u00e9pond 2 ou 3, elle a peut-\u00eatre besoin d’\u00eatre \u00e9cout\u00e9e un peu plus. Vous n’avez pas le temps? Proposez-lui de prendre du temps un peu plus tard si elle le souhaite pour en parler un peu.<\/p>\n

3- Constituez une trousse de premiers soins d’humour (besoin de vari\u00e9t\u00e9).<\/h2>\n

\u00c0 garder dans votre tiroir de bureau. Placez-y des choses qui vous font rire ou vous font vous sentir bien (nez de clown, photos de voyages, de vos enfants, objets significatifs, etc). \u00c0 utiliser au besoin. Pour d\u00e9dramatiser les situations, ou quand le stress trop \u00e9lev\u00e9 dans l’\u00e9quipe de travail, portez-votre nez de clown. L\u2019effet sur les autres est instantan\u00e9 (particuli\u00e8rement quand on est pris dans un bouchon sur l\u2019autoroute). Si vous \u00eates trop timide, allez aux toilettes, mettez votre nez de clown et regardez-vous dans le miroir en vous demandant \u00ab Est-ce que c\u2019est vraiment si s\u00e9rieux que \u00e7a<\/em>? \u00bb Si la r\u00e9ponses est OUI, c\u2019est que c\u2019est effectivement tr\u00e8s s\u00e9rieux.<\/p>\n

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\u200b4- D\u00e9cidez de cinq choses que vous pourriez faire diff\u00e9remment aujourd\u2019hui (besoin d’innovation).<\/h2>\n

Le plaisir est souvent le moment pr\u00e9sent et varier sa routine rend plus conscient de son environnement et de ce que l’on fait. Pensez \u00e0 quel point on est bien en voyage quand on d\u00e9couvre des paysages et des lieux pour la premi\u00e8re fois. Allez d\u00eener avec quelqu’un d’autre, entrez par une autre porte, visitez des territoire non-familiers…<\/p>\n

En plus, c’est propice \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et aux nouvelles id\u00e9es. Nous sommes des \u00eatres d’habitude et nous avons tous besoin d’une certaine routine (confort). <\/em>Mais il arrive parfois que nous soyons tellement sur un mode automatique \u00e0 notre travail que nous nous privons de ce que peut renfermer le moment pr\u00e9sent. \u00c0 ce sujet, je vous r\u00e9f\u00e8re au concept de la vision tunnel dans notre article <\/em>Innovation et comp\u00e9tence: pas toujours bon m\u00e9nage<\/strong>.<\/em><\/a><\/p>\n

5- Adoptez une attitude de jeu (besoin de vari\u00e9t\u00e9).<\/h2>\n

Ayez l\u2019esprit ouvert aux pens\u00e9es ridicules, irr\u00e9v\u00e9rencieuses. Retrouver l\u2019enfant en soi ne veut pas dire \u00eatre pu\u00e9ril, mais plut\u00f4t retrouver sa spontan\u00e9it\u00e9, son imagination, sa cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n

Vous en connaissez s\u00fbrement dans votre \u00e9quipe de travail. J’ai toujours pens\u00e9 qu’on devrait payer ces gens-l\u00e0 plus cher! Quand j’\u00e9tais encore dans l’enseignement, j’allais r\u00e9guli\u00e8rement faire un tour au bureau des techniciens en audio-visuel o\u00f9 j’\u00e9tais certain de trouver une \u00e9quipe de gars dr\u00f4les, sains et qui avaient le don de me faire me sentir bien. Et il y avait parmi eux un bon raconteur d’histoire, tellement bon qu’il pouvait nous raconter la m\u00eame histoire deux fois et nous faire rire tout autant. On devrait toujours avoir des gens comme \u00e7a dans son r\u00e9seau.<\/p>\n

6- Appelez les gens que vous aimez… (besoin de se relier – besoin de sens)<\/h2>\n

Un simple appel rapide (ou un texto) pour dire que vous vous pr\u00e9occupez d\u2019eux et pour demander comment \u00e7a va. Cela ralentit le rythme, renforce le sentiment d\u2019\u00eatre connect\u00e9 et replace le travail \u00e0 sa place \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de valeurs parfois plus importantes encore.<\/p>\n

7- Faites un album de photos amusantes avec des gens de votre \u00e9quipe de travail (besoin de vari\u00e9t\u00e9, de communication).<\/h2>\n

Affichez-les sur votre babillard ou \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la machine distributrice. Une \u00e9quipe que j’ai rencontr\u00e9e m’a envoy\u00e9 une photo de leur groupe dans laquelle chacun porte un nez de clown en faisant la grimace. \u00c0 mettre dans sa trousse d’humour (voir no 3).<\/p>\n

8- Ne r\u00e9pandez de rumeurs au travail (besoin de confort, de coh\u00e9rence).<\/h2>\n

Surtout \u00e0 propos de quelqu\u2019un qui n\u2019est pas l\u00e0 pour se d\u00e9fendre (voir no 1). Voil\u00e0 sans soute un des meilleurs conseils qu\u2019on peut donner pour favoriser l\u2019harmonie et le plaisir au travail. Les rumeurs vont bon train en situation de changement, mais ne font que contribuer \u00e0 inqui\u00e9ter et \u00e0 augmenter notre stress et notre sentiment d’impuissance<\/a>. Quand vous avez le go\u00fbt de r\u00e9pandre une rumeur, demandez-vous: est-ce que mon information est vraie<\/em> (v\u00e9rifi\u00e9e), utile<\/em> et fait-elle du bien<\/em>? Si vous r\u00e9pondez Oui <\/em>\u00e0 ces trois questions, alors allez-y!<\/p>\n

9- Donnez r\u00e9guli\u00e8rement de bons feedbacks aux autres (communication, reconnaissance).<\/h2>\n

Cela alimente l’esprit d’\u00e9quipe et la solidarit\u00e9. Pourquoi ne pas donner une ovation debout \u00e0 un(e) coll\u00e8gue qui a fait un bon coup, qui revient de cong\u00e9 ou qu’on est simplement heureux de savoir l\u00e0? Ou encore se la donner mutuellement dans l’\u00e9quipe \u00e0 la fin d’une journ\u00e9e ou d’une semaine?<\/p>\n

Et acceptez les feedbacks positifs qu’on vous donne. Au lieu de r\u00e9pondre C\u2019est normal!<\/em> dire tout simplement Merci!<\/em> et mettre \u00e7a dans notre compte en banque d\u2019estime de soi.<\/a><\/p>\n

10- Faites quelque chose d’aimable pour quelqu\u2019un qui ne s\u2019en attend pas (communication, reconnaissance, vari\u00e9t\u00e9).<\/h2>\n

Par exemple, envoyer un bouquet de fleurs \u00e0 la r\u00e9ceptionniste, sans carte, et sans raison particuli\u00e8re, juste pour le plaisir de lui souligner votre appr\u00e9ciation. Pourquoi attendre la semaine des secr\u00e9taires!  La bont\u00e9 est contagieuse <\/em>et a souvent un effet boomerang.<\/p>\n

11- Prenez l\u2019initiative d’accueillir les nouveaux coll\u00e8gues qui arrivent (communication, confort, reconnaissance).<\/h2>\n

Pr\u00e9sentez-vous et pr\u00e9sentez-les \u00e0 la ronde plut\u00f4t que de vous dire Bah! C’est le travail des RH<\/em>.<\/p>\n

12- \u00c9crivez vos injures pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es, et num\u00e9rotez-les (vari\u00e9t\u00e9, communication).<\/h2>\n

Quand quelqu’un vous fait suer, au lieu de refouler ou d’aller casser du sucre sur son dos \u00e0 quelqu’un d’autre, dites: \u00c9coute! Je voulais te dire… euh… deux! Avec un peu de quatre!<\/em> Une bonne fa\u00e7on de vider l’agressivit\u00e9 de fa\u00e7on acceptable. Juste de voir l’air interloqu\u00e9 de la personne en avant de vous devrait contribuer \u00e0 r\u00e9duire votre frustration. Vous n’\u00eates pas oblig\u00e9 d’expliquer, mais si votre interlocuteur vous r\u00e9pond Cinq!<\/em>, c’est qu’il a compris le principe…Finalement, osez, soyez aventureux et cr\u00e9ateur. <\/strong><\/em>Et surtout, quand \u00e7a va bien, n’ayez pas honte de le montrer\u2026 c\u2019est pas un p\u00e9ch\u00e9.<\/p>\n

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