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Marc-Olivier Vachon

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Créateur, Président et Directeur général de Covoiturage AmigoExpress Inc. qui a amené le covoiturage à l'ère d'Internet. Son entreprise est le lauréat OR 2014 de la Banque Nationale dans la catégorie PME de moins de 5 millions de chiffres d'affaires.

Les innovateurs: cinq façons de les reconnaître au travail

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L’innovation, qu’on le veuille ou non, est indispensable à la bonne santé de nos organisations. Pour vous en convaincre, prenez n’importe quelle industrie et posez-vous cette question: la façon de faire d’il y a dix ans serait-elle compétitive et optimale dans la réalité actuelle du marché? Néanmoins, même si de nombreux livres s’étendent sur la nécessité d’implanter une culture d’innovation dans nos organisations, nous nous retrouvons le plus souvent démuni quant à la façon de procéder. Il est très difficile de métamorphoser un individu en innovateur et, à plus forte raison, un individu très compétent. Voici tout de même cinq caractéristiques de l’innovateur.

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Innovation et compétence ne font pas toujours bon ménage

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Au lieu de parler de tensions intergénérationnelles dans les milieux de travail, parlons plutôt de la tension innovation versus compétence. Et pour bien comprendre en quoi l’innovation et la compétence peuvent entrer en opposition, il importe de bien comprendre un phénomène psychologique inhérent à la nature humaine que nous désignerons simplement par la loi du ferré.

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